REALE SEGUROS REAFIRMA SU COMPROMISO CON LA IGUALDAD MEDIANTE INICIATIVAS INTERNAS Y EXTERNAS

· Reale Seguros impulsa distintas iniciativas tanto internas como externas que fomentan la igualdad de género, reforzando su compromiso y vocación social.

· El Plan de Igualdad 2022-2025 de la aseguradora culminó con una plantilla paritaria (51% mujeres y 49% hombres) e impulsó la promoción profesional de sus empleadas, así como un entorno de trabajo inclusivo.

· La apuesta por la igualdad de oportunidades de Reale Seguros ha sido reconocida con el Distintivo “Igualdad en la Empresa” del Ministerio de Igualdad.

Madrid, 6 de marzo de 2025. En un contexto donde la paridad de género en el ámbito empresarial sigue siendo un desafío global, Reale Seguros se posiciona como un actor clave, no solo con un fuerte compromiso interno, sino también a través del apoyo y desarrollo de un amplio abanico de iniciativas externas que ponen el foco en el empoderamiento femenino. Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la compañía aseguradora reafirma su apuesta integral por la igualdad efectiva y el bienestar social, un pilar estratégico en su política de Personas y en su visión de sostenibilidad.

IMPULSANDO LA IGUALDAD DESDE EL INTERIOR

Este “Mes de la Mujer”, Reale Seguros refuerza su cultura de inclusión a través de diversas acciones internas. En este sentido, la compañía ha lanzado por segundo año consecutivo el podcast “Mujeres Reales”, una serie de episodios que destacan las voces, experiencias y logros de compañeras que han promocionado a puestos de responsabilidad o han accedido a roles donde las mujeres históricamente han estado subrepresentadas, inspirando a otras empleadas. En paralelo, y en el marco del programa de Reconocimiento, se ha activado el reto “En clave de Re-reconocernos”, que anima a toda la plantilla a utilizar los canales internos para dejar mensajes de reconocimiento a aquellas personas que fomentan un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo, así como a mujeres inspiradoras y que son referentes en la compañía.

Estas acciones se cimentan en los logros del Plan de Igualdad 2022-2025 de Reale Seguros. Esta ambiciosa estrategia fue un motor fundamental de cambio y, gracias a él, la compañía logró contar con una representación equilibrada de género en su plantilla en 2025 (51% mujeres y 49% hombres) e impulsó significativamente la carrera profesional femenina: en los últimos tres años, el 60% de las nuevas incorporaciones fueron mujeres, y casi el 50% de las promociones internas totales recayeron en ellas,

logrando una mayor representatividad de mujeres en posiciones en las que anteriormente han venido contando con menor presencia. Además, los resultados de encuestas internas demuestran el éxito de estas políticas, donde 9 de cada 10 personas sienten que son tratadas de manera justa, independientemente de su sexo y perciben un ambiente laboral inclusivo y respetuoso.

INICIATIVAS DE IMPACTO SOCIAL PARA CELEBRAR EL DÍA DE LA MUJER

Más allá de su compromiso con la plantilla, Reale Seguros impulsa una serie de iniciativas sociales durante el mes de marzo, reafirmando su vocación social y buscando generar conciencia y formar en igualdad de género. Entre ellas destaca el Evento de las Hilanderas en Sanabria (Zamora), una jornada dedicada a abordar la salud mental de las mujeres mayores que viven en soledad en las zonas afectadas por los incendios. Además, se celebrará el Día de la Mujer en la Pesca, de la mano de XALOC, en un evento que pone en valor la importancia de las mujeres en un sector tradicionalmente masculino.

Complementando estas acciones, la compañía desarrollará acciones de voluntariado corporativo en distintas ciudades del territorio español, todos con el objetivo común de ofrecer apoyo a mujeres en situación de vulnerabilidad. En Andalucía, se llevará a cabo ”La memoria de la Sevilla gitana”, una experiencia inmersiva guiada por mujeres gitanas integrantes de AMURADI (Asociación de Mujeres Universitarias Romís Andaluzas por la Defensa de los Intereses), que compartirá conocimientos y reflexiones sobre el papel del Pueblo Gitano, el feminismo gitano y la resistencia cultural. En Madrid, se organizará una Jornada de baloncesto femenino con mujeres con discapacidad en colaboración con Special Olympics, fomentando el deporte como medio para el desarrollo integral. En Galicia, se celebrará un encuentro organizado por Ecos do Sur, denominado ‘Defensoras de derechos frente a la trata’, enfocado en la creación y publicación de artículos sobre mujeres referentes en la defensa de las víctimas de trata y prostitución. Por último, en la Comunidad Valenciana dará comienzo la elaboración del mural de la cárcel de mujeres de Picassent, de manera conjunta entre reclusas y empleados de Reale Seguros en la territorial de Levante, buscando apoyar la inserción social de mujeres próximas a su libertad.

RECONOCIMIENTOS QUE AVALAN EL COMPROMISO

La compañía ostenta el Distintivo “Igualdad en la Empresa” (DIE) desde 2011, un sello de excelencia del Ministerio de Igualdad que reconoce a las organizaciones por sus políticas integrales que favorecen el acceso de la mujer al empleo, la conciliación, la corresponsabilidad, una política retributiva con perspectiva de género y una comunicación inclusiva.

Sobre Reale Seguros Reale Seguros es una compañía aseguradora de referencia en el mercado español, donde está presente desde 1988. Pertenece a Reale Group cuya empresa matriz, Reale Mutua Assicurazioni, con casi dos siglos de historia, es la mayor aseguradora italiana en forma de mutua. Reale Group, constituida por trece compañías del sector seguros, banca, finanzas, inmobiliaria y servicios, está presente en España, Italia, Grecia y Chile, emplea a más de 4.000 personas y asegura a casi 5 millones de clientes. En España, Reale Seguros apuesta por la cercanía con el cliente a través de 54 sucursales, más de 415 agencias y 3.500 colaboradores que dan servicio a más de 2 millones de clientes.

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