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En el 5º Encuentro FECOR analizaremos cómo ha evolucionado la retribución salarial a lo largo de las cinco generaciones: desde las pautas heredadas de la Generación Silenciosa (1928-1945), que valoraba la seguridad laboral y empleos para toda la vida, hasta la Generación Z (1997-2012), que prioriza el tiempo libre, la flexibilidad horaria y el teletrabajo. Los cambios en las preferencias de retribución han llevado a un modelo más flexible y emocional, adaptado a las demandas actuales de un entorno laboral en constante transformación.
Durante este Encuentro, debatiremos sobre cómo las compañías aseguradoras están adaptando sus productos a estas nuevas tendencias y cómo las empresas pueden atraer y retener talento en un mercado laboral muy diverso y con un alto nivel de rotación. Además, analizaremos las sinergias y ventajas de contar con generaciones distintas trabajando juntas, resaltando lo enriquecedor que es integrar diversas perspectivas y experiencias en una misma empresa. Este debate nos permitirá entender mejor los retos y oportunidades de gestionar un entorno laboral multigeneracional y en constante cambio.
Otro de los temas que se tratarán es la versatilidad del corredor para gestionar el cambio. Analizaremos cómo los corredores de seguros se están adaptando a los constantes cambios del mercado, desarrollando habilidades y estrategias para ser eficientes en un entorno altamente dinámico